Una mujer perdió su empleo por tomar una pausa para tomar cafe y la Justicia da la razon a la empresa: ¿Por qué?

Un despido directo por este tipo de pausas suele considerarse desproporcionado, salvo reiteración grave o desobediencia continuada, como le sucedió a esta empleada....

Un despido directo por este tipo de pausas suele considerarse desproporcionado, salvo reiteración grave o desobediencia continuada, como le sucedió a esta empleada.